离职交接时被刁难怎么办？

1. 保持冷静：面对刁难时，首先要保持冷静，不要情绪化。这样可以避免事态进一步恶化。

2. 沟通：与刁难你的人进行沟通，了解他们的具体诉求和问题所在。通过沟通，可以找到解决问题的方法。

3. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者上级领导寻求帮助。他们可能会提供一些解决方案或者调解双方之间的矛盾。

4. 坚持原则：在离职交接过程中，要坚持自己的原则，不要为了迎合他人而做出违背自己意愿的事情。同时，也要尊重他人的原则和权益。

5. 寻求法律途径：如果离职交接过程中遇到严重刁难，可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或者咨询律师。

6. 保持积极态度：离职交接是一个结束，也是一个新的开始。保持积极态度，相信未来会有更好的机会等待着你。

7. 经验教训：在离职交接过程中，要认真经验教训，避免在未来的工作中再次遇到类似的问题。

离职交接时遇到刁难是一个挑战，但通过以上方法，可以有效地应对并解决问题。离职交接时被公司刁难，这事儿可真是让人头疼啊！你辛辛苦苦工作了一段时间，突然想换个环境，结果公司却给你来个“下马威”，让你在离职交接时各种刁难。别急，今天就来给你支几招，让你轻松应对这种尴尬局面！

一、明确交接范围，划清界限

首先，你得搞清楚交接的范围。交接可不是让你把所有工作都教给新同事，而是把你的工作内容和流程交代清楚。所以，在交接过程中，一定要明确自己的职责，不要被公司故意找茬。

二、制定详细交接计划，按部就班

交接工作可不是一蹴而就的，你得提前制定一个详细的交接计划。比如，第一天交接系统账号和基础操作流程，第二天交接日常工作内容和注意事项，第三天交接特殊情况的处理方法和重点客户信息……时间线定好后，无论新同事学得怎么样，到期就是到期，你不可能因为对方学不会而无限期延长你的离职时间。

三、保留证据，必要时寻求法律帮助

如果在交接过程中，公司故意刁难你，甚至不让你离职，这时你就得保留相关证据了。比如，你可以录音、录像，或者让同事作证。如果情况严重，你也可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉。

四、巧妙应对，化被动为主动

有时候，公司刁难你，其实是在试探你的底线。这时，你就要学会巧妙应对，化被动为主动。比如，你可以主动提出：“交接工作已经完成，我可以提前离职了。”这样一来，公司就会觉得你很有诚意，说不定还会主动帮你办理离职手续。

五、调整心态，保持冷静

面对公司的刁难，你一定要保持冷静，不要被情绪左右。毕竟，离职交接只是你人生中的一小段经历，没有必要过于纠结。调整好心态，相信自己一定能顺利度过这个阶段。

案例分析：

小王在一家公司工作了三年，最近想离职去追求自己的梦想。在离职交接过程中，公司却故意刁难他，让他帮忙处理一些不属于他工作范围的事情。小王并没有被公司吓倒，他按照自己制定的交接计划，一步步完成交接工作。同时，他还保留了相关证据，并向劳动监察大队投诉。最终，公司不得不给他办理离职手续。

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离职交接时被公司刁难，确实让人头疼。但只要我们明确交接范围，制定详细计划，保留证据，巧妙应对，调整心态，就一定能顺利度过这个阶段。祝大家都能顺利离职，开启人生新篇章！